Corporate Transparency Act Questionnaire | 企業透明性法のアンケートのお知らせ
- Gillum, K. Michael Heusel, Mark Wang, Hezi
- Industry Alerts
Click “Subscribe Now” to get attorney insights on the latest developments in a range of services and industries.
お客様各位
2023年8月号[1] でお伝えしたとおり、企業透明性法 (Corporate Transparency Act、以下「CTA」) が2024年1月1日に発効します。米国政府は初めて、特定の米国事業体および米国で事業を行うために登録された外国事業体に対し、その実質的所有者に関する情報を米国財務省金融犯罪取締ネットワーク(FinCEN)に開示することを義務付ける予定です。
As we reported in August 2023, the Corporate Transparency Act (the “CTA”) will become effective on January 1, 2024. For the first time, the United States government will require certain U.S. business entities and foreign entities registered to do business in the U.S. to disclose information regarding their beneficial owners to the U.S. Department of the Treasury’s Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN).
具体的には、2024年1月1日以前に設立された企業は、2025年1月1日までに受益者情報報告書(「BOI」)をFinCENに提出する必要があります。しかし、2024年1月1日以降に設立された企業は、設立後30日以内に提出する必要があります。
Specifically, entities created before January 1, 2024, will have until January 1, 2025, to file their beneficial ownership information report (“BOI”) with FinCEN. Entities formed after January 1, 2024, however, will need to file within 30 days after formation.
CTAの報告企業の定義には幅広い企業が含まれていますが、FinCENへの報告が免除される企業もあります。
Despite the broad inclusion of entities under the CTA’s definition of Reporting Company, there are certain entity types that are exempt from reporting to FinCEN.
貴社の事業がCTA遵守の対象となるか、適用除外のいずれかに該当するかを評価し、CTAの下で貴社の事業に報告が義務付けられている場合は、BOIの収集を開始することをお勧めします。
We recommend that you begin to assess whether your business is subject to the CTA compliance or falls within one of the exemptions and begin to collect BOI if a reporting is mandatory for your business under CTA.
このアセスメントに弊社の支援をご希望される場合は、オンラ インポータルにあるアンケート(https://bit.ly/48ML53c)用紙にご記入ください。ご記入いただいた情報を確認させていただいた後、 弊社チームより評価をご連絡させていただきます。
If you would like our assistance with that assessment, please complete the questionnaire on our online portal. After we have had an opportunity to review your information, our team will contact you with our evaluation.
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
どうぞよろしくお願い致します。
Related Practices
Contacts
Recent Insights
- Industry Alerts The Cost of a Trade War: Reflections from China and EVs Caught in the Cross-hairs 一 场贸易战的代价: 中国之行和电动汽车陷入的困境的一些反思
- Industry Alerts FTCはほとんどの競業避止義務から従業員を解放したが、禁止はどこまで続くのでしょうか?
- Industry Alerts 美国联邦贸易委员会宣布员工将不受大部分竞业条款的限制 – 禁令的范围是什么?禁令会持续多久?
- August 07, 2023 Industry Alerts Corporate Transparency Act Compliance Date Is Approaching Quickly | 企業透明性法遵守について
- May 2023 Industry Alerts 更新情報:Form I-9のリモートフレキシビリティ制度が2023年7月31日に終了/対面での審査を8月30日までに実施する必要-その理由は?
- March 30, 2023 Blogs 州の給与透明化法-PERMの求人活動を実施する前に 雇用主が確認すべき5つの問題 | State Pay Transparency Laws: 5 Questions Employers Must Ask Before Starting A PERM Recruitment Campaign
- February 09, 2023 Industry Alerts H-1BのCAPシーズンにおける10のヒント
- January 20, 2023 Industry Alerts Federal Trade Commission Proposes Rule to Ban Non-Compete Clauses | 連邦取引委員会による競業避止条項の禁止に関する規則の提案
- November 10, 2022 Blogs 雇用主の義務 –新たなEEOCポスターの掲示 | Employers – Post the New EEOC Poster in Your Workplace (It Is Required)